Führungskräfte in einer neuen Position, Berufseinsteiger in der Orientierungsphase oder Kollegen in belastenden Lebenssituationen: RESILIENCE@CHANGE begleitet auch Einzelpersonen bei der individuellen Persönlichkeitsentwicklung und unterstützt Mitarbeiter im Umgang mit Veränderung und Verantwortung.

In vertraulichen Vier-Augen-Gesprächen definieren wir die berufliche Rolle, klären Ziele und analysieren Stärken und Schwächen. Wir suchen Lösungsansätze für Zielkonflikte, entwickeln das Führungsverhalten weiter und arbeiten an einer idealen Work-Life-Balance. Eine lohnende Investition, denn resiliente und zufriedene Mitarbeiter sind gesünder und motivierter, so dass die Fehlzeiten und die Fluktuationsrate sinken.