Unmotivierte oder überforderte Mitarbeiter, mangelnder Teamgeist und gescheiterte Projekte: Wenn es im Team kontinuierlich kriselt, schadet das nicht nur dem Betriebsklima, sondern letztendlich auch dem Unternehmenserfolg.

RESILIENCE@CHANGE verbessert die Zusammenarbeit im Team, indem wir gemeinsame Werte definieren, Belastungssituationen diskutieren und eine Dialog- und Fehlerkultur etablieren. Ziel ist ein respektvolles Miteinander sowie der Aufbau von resilienten Verhaltensmustern im Umgang mit Stress und negativen Emotionen.