HIGH-PERFORMANCE-TEAMS FÜR ERFOLGREICHE ORGANISATIONEN.
Arbeiten im Homeoffice, neue Teamstrukturen oder wachsender Projektdruck: Nicht nur Führungskräfte stehen vor Herausforderungen, sondern auch Teams müssen Veränderungen und Krisen meistern. Dabei reicht es nicht aus, dass einzelne Teammitglieder resilient sind, sondern für ein effizientes, belastbares Teamsystem braucht es auch gut funktionierende interaktionale Prozesse, gegenseitigen Respekt und Empathie sowie eine resilienzfördernde Teamführung.
Gemeinsam stärken wir die Faktoren für Team-Resilienz nach der ISO-Norm 22316:2017:
- Psychologische Sicherheit
Wertschätzung, Raum für Kreativität, gegenseitige Unterstützung, Fehlerkultur
- Umgang mit Unerwartetem
Vertrauen und Gelassenheit, Selbstorganisation und Flexibilität bei der Arbeitsweise und Aufgabenverteilung
- Verarbeitung kritischer Situationen
Gesprächsroutinen, Transparenz, emotionale Aufarbeitung
- Ganzheitliche Sicht und ganzheitliches Vorgehen
Perspektivenwechsel bei Problemen, transparente Kommunikation, mutige Entscheidungen
„Menschen, die miteinander arbeiten, addieren ihre Potenziale. Menschen, die füreinander arbeiten, multiplizieren ihre Potenziale!“
Steffen Kirchner
Aus meiner Toolbox
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