CALM IN CHANGE.

Der Umgang mit Veränderungen ist eine der größten Herausforderungen unserer Zeit. Die Welt wandelt sich tiefgreifend, nachhaltig und oft disruptiv und wir müssen uns immer schneller anpassen. Grundsätzlich ist Veränderung aber nichts Negatives. Ohne Veränderung würden wir uns nicht weiterentwickeln.

Veränderungskompetenz ist deshalb auch eine wichtige Antriebsenergie für Fortschritt: Wir brauchen mehr Lust auf Änderungen, mehr Kreativität in der Handhabung neuer Situationen und mehr Gelassenheit und Engagement, wenn es zwischendurch schwierig wird.

Gemeinsam entwickeln wir die dafür nötige Haltung, sowohl das Wollen (Veränderungsbereitschaft) als auch das Können (Veränderungsfähigkeit): Wir stärken persönliche Ressourcen, die zu mehr Veränderungskompetenz verhelfen, und entwickeln in Organisationen wichtige Rahmenbedingungen wie beispielsweise Fehlerkultur, Sicherheit und Experimentierfreude. Ziel ist es, dass Mitarbeitende und Führungskräfte Veränderungsprozesse verstehen und motiviert werden, diese aktiv mitzugestalten.

Veränderungsbereitschaft + Veränderungsfähigkeit = Veränderungskompetenz